​​​​

A. FORBUDT ADFERD (BRUDD PÅ REGLEMENTET)

• Møte på jobb påvirket av alkohol, narkotika eller medikamenter som svekker funksjonsevnen.

• Inntak av alkohol/rusmidler på arbeidsplassen, i firmabil eller i innkvartering der dette er forbudt.

• Å nekte alkohol-/rusmiddeltest.

• Arbeid uten gyldig Permit-to-Work (PTW) eller påkrevde sertifikater/bevis (Hot Work, Arbeid i høyden, Truck/Forklift, Gas Tester).

• Manglende bruk av påkrevd PVU/PPE (hjelm, briller, vernesko, hansker, maske) eller bevisst skade på PVU.

• Å ignorere kundens HMS-regler (LOTO, PTW, alarm/evakuering, oppmøtested/muster point).

• Omgåelse av maskinvern; arbeid uten energi-isolering.

• Fysisk/verbalt vold, trakassering, mobbing, trusler, grovt språk, diskriminering.

• Tyveri, hærverk, underslag av verktøy, materiell eller drivstoff.

• Forfalskning av timelister, sertifikater, signaturer eller dokumenter.

• Ugyldig fravær, gjentatt forsinkelse, å forlate arbeidsstedet uten tillatelse; no-show.

• Å nekte å utføre arbeid som er avtalt og sikkert (du kan alltid nekte uforsvarlig/ufarlig arbeid – Stop Work).

• Private oppdrag i arbeidstiden; interessekonflikter.

• Medbringelse av våpen/farlige gjenstander/stoffer; brudd på brannvern; røyking utenfor tillatte soner.

• Foto/video og publisering fra arbeidsplassen uten skriftlig samtykke fra kunde og DAP.

• Deling av konfidensiell informasjon (teknisk, kommersiell, personopplysninger).

• Kjøring av firmabil i påvirket tilstand; manipulering av drivstoff, kort eller bom/toll-systemer.

• Å skjule ulykker/nestenulykker eller unnlate å melde HMS-hendelser; hindre revisjoner/undersøkelser.

• Å skjule eller oppgi uriktige opplysninger om kvalifikasjoner/erfaring.

• Bruk av utløpte sertifikater; sveising i strid med WPS/PQR.

• Arbeid uten helsemessig skikkethet (fitness for duty) eller i sterkt trøtt tilstand.

• Brudd på orden/regler i innkvartering (støy, alkohol, uvedkommende gjester, skader).

• Kjøring i arbeidsdress, røyking eller forsøpling i firmabil.

• Privat bruk av firmabil uten tillatelse; manglende retur av utlevert utstyr etter prosjekt.

• Uriktige opplysninger om sykdom, fravær eller utgifter.

B. ANSATTES PLIKTER

• Kjenne til og følge norsk lov, kundens regler og dette reglementet; samarbeide med HMS og verneombud.

• Møte presis og være arbeidsdyktig; melde sykdom før skift og holde kontakt med koordinator.

• Delta på induksjon/TBT, HMS-opplæring; kjenne lokale PTW- og beredskapsprosedyrer.

• Bruke riktig PVU og melde mangler/skader.

• Før korrekte timelister godkjent av formann; leveres til lønn i tide.

• Melde ulykker/nestenulykker/NCR umiddelbart (skriftlig rapport innen 24 timer).

• Opprettholde orden (5S) på arbeidsplass, i bil og innkvartering; kildesortere; melde spill/utslipp.

• Ta vare på kundens og selskapets eiendeler; korrekt bruk og retur av verktøy/PVU/kort.

• Ha med originale sertifikater/bevis på arbeidsstedet; holde dem gyldige.

• Taushetsplikt og vern av data (GDPR).

• Profesjonell kommunikasjon og opptreden — også utenom arbeidstid (butikker, transport, innkvartering).

• Gi DAP korrekte opplysninger om kvalifikasjoner/erfaring; melde endringer i persondata, bevis og helsetilstand.

C. KRAV TIL ENGELSKKUNNSKAPER

• Du skal beherske engelsk på et nivå som gjør at du kan:

  • forstå instruksjoner fra formann/leder,

  • delta på TBT/induksjon,

  • forstå HMS-regler og nødkommunikasjon.

• Mangelfulle engelskkunnskaper, bekreftet av kunden eller DAP, kan medføre umiddelbar avslutning og demobilisering for egen regning (innenfor lov og avtale).

D. ARBEIDSORGANISERING, FØRSTE DAG OG LOKALE REGLER

Losji og nattero

• Nattero i losji gjelder kl. 22:00–06:00. Vennligst merk at prosjektet kan ha nattskift; vi ber derfor om ro også på dagtid.

• Forbudt: støy, høy musikk, fester, å ta imot uautoriserte gjester, alkoholbruk, røyking utenfor tillatte områder.

• Brudd kan medføre: advarsel, belastning av kostnader, demobilisering og/eller oppsigelse – jf. kapittel M.

• Første dag: pliktig oppmøte hos kundens Formann/Foreman og kontakt med DAP-koordinator (telefon/SMS).

• Plikt til selv å gjøre seg kjent med regler for verft, kantine og innkvartering – finnes på stedet og på verftets nettsider.

• Følg arbeidstid, pauser og hviletid (arbeidstid/hviletid); overtid kun med godkjenning fra leder/kunde.

E. TRANSPORT, FLYREISER OG UTEBLIVELSE FRA ARBEID

• Arbeidsgiver organiserer transport og fly; du skal følge oppsatte tider.

• Manglende oppmøte til fly/transport = retur for egen regning og mulig disiplinærreaksjon.

• Tidlig hjemreise av private grunner skjer for egen regning.

• No-show (møter ikke på jobb) uten gyldig grunn og kontakt = alvorlig brudd, mulig oppsigelse/avslutning og retur for egen regning.

F. BRUK AV FIRMABIL

• Formål: kun kjøring verft ↔ butikk.

• Annen bruk (f.eks. lege, myndigheter, Skatteetaten, NAV) krever forhåndsvarsel og godkjenning fra kontoret.

• Kontoret overvåker drivstofforbruk og kjørelengde; reglene skal følges strengt.

• Nøkler holdes av utpekt DAP-person; kontakt via koordinator eller kollegaer på stedet.

Kjøretøyregler/forbud:

• Forbud mot å transportere personer utenfor DAP Solution AS,

• Forbud mot røyking,

• Forbud mot forsøpling,

• Forbud mot kjøring i arbeidsdresser,

• Forbud mot privat bruk uten kontorets godkjenning.

Firmabil er et privilegium. Brudd medfører reaksjoner (tap av biltilgang, belastning for rengjøring/skader, og ved alvorlige tilfeller avslutning av arbeidsforholdet).

G. UTSTYR, EIENDOM OG ØKONOMISK ANSVAR

• Verktøy/PVU/kort utleveres mot kvittering; arbeidstaker har økonomisk ansvar fra utlevering til retur.

• Alt skal leveres tilbake til utleveringsstedet ved prosjektslutt/oppdragsslutt.

• Tap/skade/manglende retur = økonomisk ansvar innenfor lov og avtale.

• Ikke bruk kundens utstyr/kjøretøy uten autorisasjon.

• Adgangskort og ID: ta godt vare på; tap/skade meldes straks. Kostnad for nytt kort kan belastes (innenfor lov).

H. HMS – MINSTEKRAV I UTFØRELSEN

• PTW er påkrevd for særskilte arbeider: varme arbeider, trange rom, løft, energi-isolering.

• LOTO: låsing og merking av energikilder; verifiser zero energy state.

• SJA/JSA/RA: risikovurdering før oppstart; signatur fra teamet.

• Løfting: sertifisert løfteredskap, signalmann/banksman, ingen arbeid under hengende last.

• Arbeid i høyden: fallsikring, rekkverk, kontrollerte stiger/lift; gyldige bevis.

• Kjemikalier: SDS, riktige beholdere; ikke omfylling til drikkeflasker.

• Alarm/Evakuering: oppmøtested; opptelling; meld enhver spill/utslipp umiddelbart.

• Stop Work Authority: plikt til å stanse farlig arbeid; ingen represalier.

I. PERSONOPPLYSNINGER, PERSONVERN OG SOSIALE MEDIER

• Personopplysninger, sertifikater og dokumenter behandles iht. GDPR; ansatte har innsynsrett og plikt til å oppdatere data (adresse, telefon, bankkonto).

• Ingen kundedata på private enheter/lagringsmedier; ingen uautorisert programvare (shadow IT).

• Ingen publisering fra arbeidsplassen uten samtykke fra kunde og DAP; brudd kan få rettslige konsekvenser.

J. KUNDERELASJONER, ETIKK OG VARSLING (GRIEVANCE)

• Profesjonell kommunikasjon; eskaler tvister/klager til DAP-koordinator (ikke «på gulvet»).

• Antikorrupsjon: ingen bestikkelser/fordeler; gaver kun symbolske og transparente.

• Interessekonflikter skal meldes umiddelbart (f.eks. familie hos leverandør).

• Medieuttalelser/offentlige uttalelser kun av personer autorisert av DAP.

• Samarbeid med kundens verneombud og HMS; meld farlige forhold.

• Alle problemer/konflikter/klager går først til DAP; ikke løs direkte med kunden uten DAPs involvering.

K. SKIKKETHET FOR ARBEID (FITNESS FOR DUTY) OG MEDISINER

• Meld raskt fra til koordinator om helsemessige endringer som påvirker sikker utførelse.

• Ikke arbeid dersom helsetilstand eller medikamenter kan medføre fare.

L. HVILETID OG OVERTID

• Følg pauser og minimum hvile mellom skift i tråd med lov og kundens regler.

• Ikke ta overtid uten godkjenning fra leder/kunde.

M. REAKSJONER VED BRUDD

• Muntlig eller skriftlig advarsel.

• Fjerning fra kundens arbeidsplass / demobilisering.

• Tap av privilegier (f.eks. bil) og/eller belastning av reelle skadekostnader (innenfor loven).

• Avslutning av arbeidsforhold/kontrakt og retur for egen regning der reglementet angir det.

• Varsling av alvorlige brudd til kunden eller politiet (f.eks. vold, tyveri, sabotasje, alkohol/narkotika).