CODE OF CONDUCT
Introduksjon
I DAP Solution AS er vi forpliktet til ansvarlig forretningspraksis, integritet og respekt for menneskerettigheter – både i vår egen virksomhet og gjennom hele vår leverandørkjede. Denne etiske retningslinjen gjenspeiler våre kjerneverdier og de forventningene vi stiller til oss selv, våre ansatte, leverandører og forretningspartnere.
Vi har som mål å sikre etterlevelse av norsk lovgivning og regelverk, samt internasjonalt anerkjente standarder, slik som de fra De forente nasjoner (FN) og Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO). Vår etiske retningslinje er et levende dokument og et fundament for en etisk, rettferdig og bærekraftig forretningsdrift.
1. Etterlevelse og styring
Vi etterlever alle gjeldende nasjonale og internasjonale lover, inkludert regelverk om arbeidsforhold, helse og sikkerhet, miljø og antikorrupsjon.
Alle leverandører og samarbeidspartnere må være forberedt på å dokumentere etterlevelse på forespørsel fra DAP Solution, gjennom egenerklæringer, revisjoner eller inspeksjoner på stedet.
Ved brudd skal korrigerende tiltak iverksettes umiddelbart. Avslutning av samarbeid vil kun bli vurdert dersom brudd ikke blir løst.
2. Menneskerettigheter og arbeidsstandarder
2.1 Tvangsarbeid og barnearbeid
Ingen form for tvangsarbeid, gjeldsarbeid eller ufrivillig arbeid tolereres.
Barnearbeid er strengt forbudt i henhold til ILO-konvensjon nr. 138. Arbeidere må være minst 16 år gamle eller oppfylle nasjonal aldersgrense – avhengig av hva som er høyest.
2.2 Organisasjonsfrihet
Alle arbeidere har rett til å danne og slutte seg til fagforeninger og delta i kollektive forhandlinger uten frykt for represalier.
2.3 Like muligheter
Vi fremmer mangfold og inkludering. Diskriminering basert på kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonshemming, politisk oppfatning eller seksuell orientering er forbudt.
2.4 Rettferdig behandling
Trakassering, mobbing, verbal eller fysisk mishandling, eller noen form for umenneskelig behandling aksepteres ikke.
3. Helse, sikkerhet og arbeidsforhold
Vi er forpliktet til å tilby et trygt og hygienisk arbeidsmiljø.
Tilstrekkelig verneutstyr, opplæring og prosedyrer må være på plass.
Arbeidere skal ha tilgang til rent vann, sanitæranlegg og passende innkvartering der dette tilbys.
Arbeidstiden må være i samsvar med norsk lov.
4. Lønn og ansettelsesvilkår
Lønn skal oppfylle eller overstige nasjonale lovbestemte standarder og dekke grunnleggende levekostnader.
Arbeidere skal motta skriftlige arbeidskontrakter på et språk de forstår.
Lønnstrekk som disiplinære tiltak er ikke tillatt.
5. Miljøansvar
All forretningsvirksomhet bør tilstrebe å redusere negativ påvirkning på miljøet, inkludert utslipp av klimagasser, forurensning og avfall.
Ressurseffektivitet og respekt for biologisk mangfold er sentrale prioriteringer.
Etterlevelse av miljølover og relevante tillatelser er påbudt.
6. Antikorrupsjon og integritet
Vi har nulltoleranse for korrupsjon, bestikkelser, returprovisjoner eller enhver form for uetisk fordel.
Gaver, gjestfrihet eller andre fordeler må aldri påvirke forretningsbeslutninger eller kompromittere integriteten.
Enhver mistenkt overtredelse skal rapporteres og vil bli etterforsket konfidensielt.
7. Personvern og konfidensialitet
Vi beskytter all sensitiv informasjon, inkludert data om kunder, ansatte og forretningspartnere, i samsvar med GDPR og norsk personvernlovgivning.
Konfidensiell informasjon skal ikke videreformidles uten godkjenning.
8. Åpenhet og ansvarlighet
DAP Solution opprettholder åpen kommunikasjon og oppfordrer interessenter til å melde bekymringer uten frykt for represalier.
Alle ansatte, leverandører og samarbeidspartnere skal gjøre seg kjent med denne etiske retningslinjen og handle i samsvar med den.
9. Implementering og oppfølging
Denne retningslinjen er en del av vår leverandørevaluering og overvåkes kontinuerlig gjennom revisjoner, dialog og resultatvurderinger.
DAP Solution forplikter seg til kontinuerlig forbedring og til å samarbeide tett med partnere for å oppnå høye etiske standarder.